Unternehmensverantwortung

Tumi, Inc. führt sein Unternehmen in Bezug auf Arbeit, Produkte und Mitarbeiter auf höchstem Niveau.

Als Weltbürger sind wir uns darüber bewusst, dass fortschrittliche Unternehmen umweltschonend arbeiten müssen. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter und unsere Geschäftspartner fair bezahlt werden, mit Anstand behandelt werden und ihnen sichere Arbeitsbedingungen angeboten werden. Unsere Geschäftspraxis unterstützt diesen Ansatz, indem wir unsere Mitarbeiter dazu anregen, alle Geschäftsvorgänge sowie Kontakte mit Mitarbeitern und Kunden nach ethischen Grundsätzen durchzuführen.

Unser Engagement zeigt sich in unserem Verhaltenskodex, durch unsere aktive Mitgliedschaft in der Fair Labor Association (FLA) und durch unsere permanenten Bemühungen, Arbeitsmethoden und Umweltverträglichkeit innerhalb unseres Unternehmens und unserer Zulieferer zu verbessern. Unsere Fortschritte in diesen Bereichen werden von einem engagierten ESSG-Team (Environmental, Social, Supply Chain and Governance-Team) überwacht, das aus Repräsentanten der jeweiligen Bereiche besteht.

Für uns ist es selbstverständlich, dass wir mehr als eine Firma sind, die Taschen und Accessoires verkauft. Wir wollen Lösungen finden und glauben fest daran, dass Reisen und damit das Kennenlernen neuer Kulturen von allergrößtem Wert sind. Erfolg in der Gegenwart sollte ein großer Schritt vorwärts zu größerem Erfolg in der Zukunft sein.

Tumi bietet ein Arbeitsumfeld, in dem jedem Mitarbeiter eine hohe Wertschätzung entgegengebracht wird, in dem wir mit die weltbesten Produkte herstellen und das beispiellosen Kundenservice bietet. Unser Unternehmen arbeitet mit gewissen Wertvorstellungen, die sich in unserem Unternehmensverhalten und in unserem Verhältnis mit Kunden und Lieferanten widerspiegeln.

Tumi zeigt starkes Interesse am gesellschaftlichen Bewusstsein und unterstützt daher die Gemeinden, in denen wir arbeiten. Wir glauben, dass unsere Marke ein Symbol für Kreativität, Innovation und Integrität ist, und dass unser Unternehmen eine bessere und verantwortungsvollere Zukunft repräsentieren kann. Aus diesem Grund unterstützt Tumi seine Angestellten und Geschäftspartner darin, ihre Gemeinden zu unterstützen. Zudem arbeitet Tumi mit Organisationen zusammen, die eine Verbesserung bezüglich Gesundheit, Wohlergehen und Umwelt herbeiführen können.

MITARBEITER

Tumi-Mitarbeiter genießen angenehme und sichere Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen. Unsere Mitarbeiter werden mit Würde und Respekt behandelt.

Gleiche Beschäftigungschancen

Tumi stellt qualifizierte Bewerber ein und fördert sie. Alle angestellten Mitarbeiter werden gleich behandelt. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Abstammung oder Veteranenstatus ist verboten. Durch sehr gute Zusammenarbeit von Management und Mitarbeitern kann ein Unternehmensklima geschaffen werden, in dem Chancengleichheit besteht. Folgende Leitsätze werden befolgt:

- Das Unternehmen trifft Entscheidungen zur Anstellung allein aufgrund der Qualifikation des Bewerbers.

- Das Unternehmen versichert, dass alle Mitarbeiterleistungen, wie z.B. Bezahlung, Sozialleistungen, Sachleistungen, vom Unternehmen bezahlte Weiterbildungen sowie Sozial- und Freizeitprogramme unabhängig sind von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Abstammung oder Veteranenstatus.


Respektvoller Arbeitsplatz

Tumi ist es sehr wichtig, ein Unternehmensklima zu schaffen, in dem alle Angestellten mit Würde und Respekt behandelt werden. Ein solcher Arbeitsplatz wird von unseren Mitarbeitern geschaffen. Jeder ist dafür verantwortlich, andere Mitarbeiter respektvoll zu behandeln. Respekt beruht auf den folgenden Prinzipien:

- Gleichberechtigung: Jede Person hat die Möglichkeit sich nach seinen Möglichkeiten weiterzuentwickeln, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Abstammung oder Veteranenstatus.

- Unterschiede akzeptieren: Um Gleichberechtigung zu erreichen müssen wir Unterschiede anerkennen und akzeptieren. Unterschiede zu akzeptieren und Chancengleichheit zu erlangen schließt sich nicht gegenseitig aus.

- Vielfalt akzeptieren: Die Vielfalt an Erfahrungen, Möglichkeiten, Ansichten und Denkansätzen trägt zum Erfolg unseres Unternehmens bei.

- Der respektvolle Arbeitsplatz: Gleichberechtigung und Unterschiede und Vielfalt zu akzeptieren sind Grundlagen für den respektvollen Arbeitsplatz. Der respektvolle Arbeitsplatz garantiert gegenseitigen Respekt unter den Angestellten.

Tumi stellt allen Mitarbeitern einen Arbeitsplatz zur Verfügung, an dem niemand wegen Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Abstammung oder Veteranenstatus diskriminiert werden soll. Zudem wird Tumi kein unangebrachtes Verhalten akzeptieren, auch wenn es nicht als Belästigung definiert wird.


VERHALTENSKODEX

Tumi unterstützt Innovation, Kreativität und Flexibilität, die ein dynamisches und wettbewerbsfähiges Unternehmen auszeichnen. 
Tumi stellt die Mittel zur Verfügung, die es den Angestellten erlauben, ihre Arbeit sehr gut auszuführen und gleichzeitig einen hohen Standard an Geschäftsverhalten und Ethik beizubehalten, und sich an alle gesetzlichen Vorschriften zu halten.

Das Gesetz wird nach Geist und Wort angewendet und ist die Grundlage, auf der Tumis ethische Grundsätze aufgebaut sind. Alle Angestellten müssen überall dort, wo Tumi Geschäfte macht, sämtliche Gesetze und Vorschriften befolgen und einhalten. Obwohl nicht von allen Mitarbeitern verlangt wird, die Gesetze und Vorschriften im Detail zu kennen, wissen sie jedoch genug, um zu entscheiden, wann ein Manager, der Leiter der Rechtsabteilung von Tumi oder der Personalchef eingeschalten werden muss.

Von unseren Angestellten wird erwartet, dass sie alle Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und andere Personen respekt- und würdevoll behandeln.

Tumi ist sich bewusst, dass ein Unternehmen umwelttechnische Verantwortung hat und versucht daher, den Einfluss, den unser Unternehmen und die Unternehmen unserer Geschäftspartner auf die Umwelt haben, so gering wie möglich zu halten. 
Die Angestellten sind dazu verpflichtet, alle Umweltvorschriften des Unternehmens zu befolgen und einzuhalten. Sie sollen sich ferner darüber bewusst sein, welchen Einfluss ihre Arbeit auf die Umwelt haben kann.

FAIR LABOR ASSOCIATION

Tumi ist Mitglied der Fair Labor Association (FLA), einer Organisation, die mit Hochschulen und Universitäten, zivilgesellschaftlichen Organisationen und sozial verantwortlichen Firmen in einer einzigartigen Multistakeholderinitiative zusammenarbeitet, um die Ausbeutung durch Betriebe zu beenden und die Arbeitsbedingungen in Firmen weltweit zu verbessern. Die FLA verpflichtet ihre Mitglieder, die in Herstellungs- und Vermarktungsprozessen tätig sind, dem FLA Workplace Code of Conduct zu folgen, der auf internationalen Arbeitsorganisations-Standards basiert. Dieser Code beschreibt die genauen Regeln, die FLA Unternehmen in den Fabriken, die die Produkte herstellen, berücksichtigen und befolgen müssen. Der Code besagt folgendes:

- Zwangsarbeit: Es darf absolut keine Zwangsarbeit geben, weder in Form von Gefängnisarbeit, Schuldknechtsarbeit und Fronarbeit oder anderer Form.

- Kinderarbeit: Es darf absolut keine Kinderarbeit geben. Keine Person unter 15 Jahren (oder 14, wenn es das Herstellungsland erlaubt) darf beschäftigt werden. Weiterhin darf auch kein Kind unter 15 Jahren angestellt werden, wenn das Pflichtschulalter des Landes über das 15. Lebensjahr hinausgeht.

- Belästigung und Missbrauch: Jeder Angestellte muss würde- und respektvoll behandelt werden. Kein Angestellter darf körperlichem, sexuellem, psychologischem oder verbalem Missbrauch ausgesetzt sein.

- Gleichbehandlung: Kein Angestellter darf in folgenden Bereichen diskriminiert werden: Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Nationalität, politische Ansicht, soziale oder ethnische Herkunft.

- Gesundheit und Sicherheit: Das Unternehmen muss einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, um so Unfälle und Verletzungen zu vermeiden, die aufgrund der Arbeit oder eines Arbeitsvorgangs in einem Betrieb des Unternehmens passieren könnten.

- Versammlungsfreiheit und Tarifverhandlungen: Die Arbeitgeber müssen die Versammlungsfreiheit und Tarifverhandlungen anerkennen und respektieren.

- Arbeitslohn und Sozialleistungen: Die Arbeitgeber sind sich bewusst, dass der Arbeitslohn der Angestellten deren Grundbedürfnisse abdecken muss und verpflichten sich daher, den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn oder den gängigen Industrielohn zu bezahlen, je nachdem, welcher höher ist. Der Arbeitgeber übernimmt außerdem gesetzlich vorgeschriebene Sozialleistungen.

- Arbeitsstunden: Außer unter außergewöhnlichen Umständen sollen die Angestellten nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten oder 12 Überstunden leisten. Die Arbeitsstunden, die in den jeweiligen Ländern erlaubt sind, dürfen die normalen Wochenarbeitsstunden plus 12 Überstunden nicht überschreiten. Jedem Angestellten steht alle 7 Tage ein freier Tag zu.

- Überstundenbezahlung: Zusätzlich zum normalen Arbeitslohn müssen die Angestellten für Ihre Überstunden bezahlt werden. Die Bezahlung folgt den gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Herstellungslands. Wenn es in dem entsprechenden Land keine Vorschriften gibt, werden Überstunden mit mindestens dem normalen Stundenlohn bezahlt.

Tumi versichert, dass alle Fabriken und Zulieferer, die unsere Geschäftspartner sind, sich an diese Regeln und Vorschriften halten. Wir haben den Fabriken und Zulieferern unsere Denkansätze unterbreitet und von Ihnen eine Zustimmung zur Mitarbeit vor Zustandekommen des Vertrags erhalten. Zusätzlich führen wir Überprüfungen bei unseren Geschäftspartnern durch, um die Befolgung der Regeln zu beobachten und zu kontrollieren.


SOZIALE VERANTWORTUNG

Tumi unterstützt verschiedene national und international anerkannte wohltätige Organisationen und gemeinnützige Institutionen, die im öffentlichen Interesse arbeiten oder Menschen in Not helfen. Tumi stellt sich auch seiner Verantwortung als Firma, um bei Hilfsaktionen in Folge von Katastrophen auf der ganzen Welt zu helfen. Zusätzlich beteiligt sich Tumi an jeder wohltätigen Spende, die unsere Angestellten tätigen.


UMWELT

Tumi arbeitet daran, die Umweltfaktoren in Zusammenhang mit seinen Arbeitsprozessen und den Arbeitsprozessen der Geschäftspartner besser zu verstehen und zu beaufsichtigen. Unsere Übersicht dieser Faktoren umfasst einen großen Bereich, u.a.:

- Anwendung von Prozessen innerhalb der Arbeitsvorgänge, die sicherstellen, dass den Vorschriften gefolgt wird. Von den Geschäftspartnern wird dasselbe verlangt; wie z.B. die Einhaltung von Erfassung, Bewertung und Autorisation von Chemikalien und RoHS (Einschränkung von gefährlichen Substanzen).

- In Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern formelle Umwelt Management Systeme wie z.B. ISO 14001 anzuwenden; und

- Identifizierung von Möglichkeiten für ökologische Effizienz, wie z.B. Recycling